https://worldline.com fr Worldline Press Release NewsArticle https://worldline.com/fr-fr/home/top-navigation/media-relations/press-release/pr-2022_11_14_01 Worldline, qui améliore d’un point sa note globale par rapport à l’année dernière, poursuit graduellement son ambition de faire face aux défis RSE les plus critiques dans les domaines des ressources humaines, de l’éthique, de la chaîne d’approvisionnement, de l’environnement et des communautés locales. Grâce à son approche d’amélioration continue, au cœur même de son ambitieux programme de transformation Trust 2025, Worldline gagne une place dans le classement et devient 4e au rang du Top 5 des entreprises de services informatiques et logiciels en Europe. Selon Moody’s, les notes ESG de Worldline sont significativement supérieures à la moyenne du secteur sur les trois domaines. Des efforts récompensés en matière de réduction de l’empreinte carbone et de transition énergétique Le solide résultat de 78/100 obtenu sur la dimension environnementale démontre une fois de plus l’engagement fort de Worldline en faveur de la lutte contre le changement climatique. La stratégie de la société en matière de stratégie environnemental s’articule autour de trois axes : réduction de la consommation d’énergie, diminution de l’empreinte carbone et compensation de toutes les émissions résiduelles, principalement en soutenant la préservation des forêts. Worldline s’est fixé des objectifs ambitieux de réduction des gaz à effet de serre (GES), et s’est engagé à y parvenir de la manière suivante : Réduction, d’ici 2025, de 25 % des émissions de GES Scopes 1 et 2 par rapport à l’année de référence 2019 conformément à la trajectoire de limitation du réchauffement climatique à 1,5°C ; Réduction, à cette même échéance, de 7,4 % des émissions de GES Scope 3 liées aux biens et services achetés et à l’utilisation de produits vendus. Ces engagements en faveur du climat sont conformes aux critères et recommandations de la version 4.2 de l’Initiative Science Based Targets (SBTi, Science Based Targets initiative) et du Groupe de travail sur les informations financières liées au climat (TCFD, Task Force on Climate-Related Financial Disclosures). Parmi les nombreuses initiatives concrètes qui ont conduit à de nouvelles avancées en matière de contribution à la neutralité carbone, Worldline a mis en place un vaste plan d’économie d’énergie pour ses bureaux et déplacements professionnels, réduire la consommation d’énergie des équipements de refroidissement, et augmenter le recours à la virtualisation dans ses centres de données. En 2021, Worldline est parvenu à réduire de 49 % ses émissions Scopes 1 et 2 en tonnes équivalent CO2, et compenser 100 % des émissions résiduelles Scopes 1, 2 et 3a. Une stratégie d’employeur responsable efficace Sur l’aspect social, Worldline a obtenu une note de 60/100, en hausse de deux points par rapport à l’an passé. Soutenu par sa stratégie d’employeur responsable, Worldline a une double ambition : favoriser, d’une part, le développement, le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs, et promouvoir, d’autre part, l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de son organisation. Worldline a renforcé ses initiatives en matière de développement de carrières et de compétences, et amélioré son offre de formation visant à attirer et développer les meilleurs talents ainsi qu’à garantir leur employabilité sur le long terme. Grâce à un haut niveau d’investissement dans le développement des compétences, Worldline améliore de sept points le score de satisfaction de ses salariés sur les formations proposées par la société dans l’enquête annuelle Great Place to Work® 2021. Des progrès constants ont été également réalisés dans le cadre des plans d’action Diversité et Inclusion visant à garantir l’égalité, l’équité et l’absence de discrimination au sein de la société. Résultat, en 2021, les femmes représentaient 34 % de l’effectif total et 37 % des nouvelles recrues. Le pourcentage de femmes aux 3 200 postes de direction de l’entreprise est passé de 22 % à 23,2 % (objectif 2025 de 35 %). Le nombre de collaborateurs en situation de handicap de Worldline a augmenté de 6 % dans les pays où il existe des réglementations nationales nationaux pour l’emploi de ces personnes. Le réseau mondial UNITED de Worldline joue un rôle clé dans l’organisation d’événements visant à sensibiliser à toutes les formes de diversité au sein de l’entreprise, y compris LGBTQIA. Une gouvernance robuste et engagée Worldline progresse de 3 points dans ce domaine, atteignant un score de 58/100 grâce à la forte implication de ses organes de gouvernance dans la stratégie RSE de la société. Depuis 2019, Worldline n’a cessé de renforcer les structures de gouvernance et les mécanismes d’incitation dédiés pour assurer la mise en œuvre de sa stratégie RSE à travers son organisation. Ainsi, le Comité de responsabilité sociétale et environnementale est l’un des cinq comités spécialisés du Conseil d’administration dont la principale mission est de soutenir et instruire le travail du Conseil pour une gouvernance RSE toujours plus efficace. Worldline Wed Jun 25 08:23:07 UTC 2025 https://worldline.com/content/dam/worldline/global/images/portraits/Virginie-Bonnet.jpg https://worldline.com/content/dam/worldline/global/images/portraits/helene-carlander.png https://worldline.com/fr-fr/home/top-navigation/media-relations/press-release/pr-2022_11_14_01