Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

Comment nous faisons la différence

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Notre activité de paytech consiste à concevoir et à exploiter des solutions qui permettent aux entreprises de prospérer dans un environnement de paiement fiable et sécurisé.

Guidés par notre feuille de route Trust 2025 sur la responsabilité sociale des entreprises, nous visons à accroître continuellement notre impact positif et à atteindre des objectifs sociaux et environnementaux ambitieux. Où que nous soyons, notre vision est de favoriser une croissance économique durable et de renforcer la confiance et la sécurité dans toutes nos sociétés.

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Trust 2025 - notre voyage vers l'avenir

En 2021, nous avons lancé Trust 2025, notre feuille de route quinquennale pour la RSE (responsabilité sociale des entreprises). Conçue après consultation approfondie avec nos parties prenantes, Trust 2025 comprend des engagements de grande envergure dans tous les domaines de notre activité, qu'il s'agisse des personnes, de l'éthique, de la chaîne de valeur, de l'environnement ou de notre soutien aux communautés locales.

5 priorités pour 2025

     
Bâtir la confiance des clients avec des solutions fiables, sécurisées, innovantes et à impact positif.Garantir l'éthique des affaires, y compris le respect des droits de l'homme, et accroître les pratiques d'approvisionnement durable au sein de notre chaîne de valeur.Être un employeur responsable.Réduire notre empreinte environnementale.Aider nos communautés locales par le biais de solutions à impact positif et d'initiatives sociales.
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Comment nous suivons nos performances non financières

Nous voulons accélérer nos progrès pour relever les défis de la RSE auxquels notre entreprise, nos clients et la société dans son ensemble sont confrontés. Nous nous sommes fixé 16 objectifs ambitieux dans nos domaines prioritaires, que nous nous efforcerons d'atteindre d'ici à 2025.

Les objectifs de Trust 2025 en bref

Les objectifs de notre feuille de route Trust 2025 sont les suivants :

-Réduction de 25 % des émissions de CO2 (champs d'application 1 et 2) par rapport au niveau de référence de 2019 (-49 % en 2021)

32 heures de formation en moyenne par salarié (17,09 en 2021)

35 % de femmes à des postes de direction (23,2 % en 2021)

90 % des dépenses totales des fournisseurs stratégiques seront évaluées par EcoVadis (86 % en 2021)

Chef de file. Et ambitieux de le rester

 L'entreprise de paiement pionnière en matière de neutralité carbone.

89% de nos employés ont une perception positive de la diversité chez Worldline (2021)

Compensation à 100 % des émissions de CO2 pour les champs d'application 1, 2 et 3a (2021)

310.8 €M de dons collectés par l'intermédiaire des services de paiement de Worldline

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Nous avons atteint ou dépassé 11 des 13 objectifs de Trust 2020, notre précédente feuille de route en matière de RSE. S'appuyant sur ces progrès, la feuille de route Trust 2025 nous incite à accomplir des réalisations encore plus importantes afin de faire passer notre engagement à créer une valeur durable à un niveau supérieur.

Gongs reçus en 2022

Où en sommes-nous ?

 Lisez notre apport intégré 2022 pour connaître les derniers faits et chiffres sur la façon dont nous créons de la valeur à long terme pour la société, y compris pour toutes nos parties prenantes.

Plan de vigilance Worldline

Surnommée "loi Rana Plaza" d'après le nom d'un immeuble au Bangladesh qui s'est effondré en 2013, causant la mort de plus de 1 000 travailleurs de l'industrie de l'habillement, la loi française sur le devoir de vigilance prévoit que les entreprises peuvent être tenues responsables du respect par leurs sous-traitants des droits de l'homme, de l'environnement, de la santé et de la sécurité.

Plus d'informations sur le plan de vigilance ›