Les initiatives portées par les salariés

À la suite d'appels à candidature, les salariés en Europe peuvent soumettre, chaque année, des projets locaux dans les domaines de l'éducation et de l'environnement pour obtenir le soutien de la Fondation. Si une association ou un projet spécifique est sélectionné, il reçoit un coup de pouce et est parrainé par le Worldliner qui l'a proposé. Celui-ci jouera le rôle d'intermédiaire entre la Fondation et l'association et assurera son suivi.

Le programme Share&Care valorise l'engagement personnel des Worldliners, leur permettant d'avoir un rôle actif dans le projet de leur choix.

La Fondation d’entreprise Worldline a mis en place une nouvelle façon d’accueillir ses nouveaux collaborateurs : leur offrir la possibilité de s’impliquer dans une action philanthropique dès le premier jour.
Chaque nouvel employé (en contrat à durée indéterminée) est invité à choisir une cause qui lui tient à cœur au sein d’une liste en utilisant la plateforme DIFT. Chaque vote donnera lieu à un don de la Fondation à l’association choisie.

Cette initiative constitue non seulement une manière porteuse de sens d’impliquer les nouveaux arrivants, mais aussi une formidable occasion de mettre en valeur l’engagement de la Fondation en faveur de projets à fort impact. Elle encourage les nouveaux employés à réfléchir à ce qui les inspire — qu’il s’agisse des forêts, des océans ou de la jeunesse — et à participer activement à la création d’un changement positif dès le début de leur aventure avec nous.