Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

Facciamo la differenza.

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La nostra attività paytech si occupa di disegnare e gestire soluzioni che consentano alle aziende di operare in un ambiente di pagamento sicuro e affidabile.

 

Guidati dalla nostra roadmap di responsabilità sociale d'impresa Trust 2025, puntiamo ad aumentare costantemente il nostro impatto positivo e a raggiungere obiettivi sociali e ambientali ambiziosi. Ovunque ci troviamo, la nostra visione è quella di consentire una crescita economica sostenibile e di rafforzare la fiducia e la sicurezza in tutte le nostre società.

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Trust 2025 – Il nostro viaggio verso il futuro.

Nel 2021 abbiamo lanciato Trust 2025, la nostra roadmap quinquennale per responsabilità sociale d'impresa. Progettata dopo ampie consultazioni con i nostri stakeholder, Trust 2025 prevede impegni di ampia portata in tutte le aree della nostra attività, dalle persone, all'etica e alla catena del valore, fino all'ambiente e al sostegno alle comunità locali.

Le 5 priorità entro il 2025

         
Costruire la fiducia dei clienti con soluzioni affidabili, sicure, innovative e dall'impatto positivo. Garantire l'etica aziendale, compreso il rispetto dei diritti umani, e aumentare le pratiche di acquisto sostenibile all'interno della nostra catena del valore. Essere un datore di lavoro responsabile. Ridurre l’impatto ambientale. Aiutare le nostre comunità locali attraverso soluzioni a impatto positivo ed iniziative sociali.
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Come monitoriamo la nostra performance non finanziaria.

Vogliamo accelerare i nostri progressi nel rispondere alle sfide della RSI che la nostra azienda, i nostri clienti e la società nel suo complesso devono affrontare. Ci siamo posti 16 obiettivi ambiziosi nelle nostre aree prioritarie, che stiamo lavorando per raggiungere entro il 2025.

I target Trust 2025

Gli obiettivi della nostra roadmap Trust 2025 comprendono:

-25% di riduzione delle emissioni di CO2 (scope 1 e 2) rispetto a un valore di riferimento del 2019 (-49% nel 2021)

32 ore medie di formazione per dipendente (17,09 nel 2021)

35% di donne in posizioni dirigenziali (23,2% nel 2021)

90% di spesa totale per fornitori strategici da valutare con EcoVadis (86% nel 2021)

Leader nel mercato. E ambiziosi di rimanerci.

Siamo un’azienda nei pagamenti pioniera nel contribuire alla neutralità delle emissioni di carbonio.

L'89% dei nostri dipendenti ha una percezione positiva della diversity in Worldline (2021)

100% di compensazione delle emissioni di CO2 negli scope 1, 2, 3a (2021)

310,8 milioni di euro di donazioni raccolte attraverso i servizi di pagamento Worldline

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Abbiamo raggiunto e in alcuni casi superato 11 dei 13 obiettivi di Trust 2020, la nostra precedente roadmap CSR. Sulla base di questi progressi, il Programma Trust 2025 ci ispira a raggiungere traguardi ancora più importanti per portare il nostro impegno a creare valore sostenibile al livello successivo.

Riconoscimenti ricevuti nel 2021.

Come stiamo andando?

Leggete il nostro 2021 Integrated Report per conoscere tutti i fatti e le cifre più recenti e su come stiamo creando valore a lungo termine per la società, anche per tutti i nostri stakeholder..