Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

CSR - Ako robíme rozdiel.

Corporate-Social-Responsibility-Green-Park

Naše podnikanie v oblasti paytech je o navrhovaní a prevádzke riešení, ktoré umožňujú podnikom prosperovať v dôveryhodnom a bezpečnom platobnom prostredí.

Na základe nášho plánu firemnej zodpovednosti Trust 2025 sa snažíme neustále zvyšovať náš pozitívny vplyv a dosahovať ambiciózne sociálne a environmentálne ciele. Nech sme kdekoľvek, našou víziou je umožniť udržateľný hospodársky rast a posilniť dôveru a bezpečnosť vo všetkých našich spoločnostiach.

CSR-diverse-group-of-worldliners-smiling-during-standup-meeting-with-computer

Trust 2025 – naša cesta do budúcnosti.

V roku 2021 sme spustili Trust 2025, náš päťročný plán pre CSR (firemná zodpovednosť podnikov). Trust 2025, navrhnutý po rozsiahlych konzultáciách s našimi zainteresovanými stranami, zahŕňa ďalekosiahle záväzky vo všetkých oblastiach nášho podnikania, od ľudí, etiky a hodnotového reťazca až po životné prostredie a našu podporu pre miestne komunity.

5 priorít na rok 2025

     
Vybudujte si dôveru zákazníkov pomocou spoľahlivých, zabezpečených, inovatívnych riešení s pozitívnym dopadom.Zabezpečte obchodnú etiku vrátane rešpektovania ľudských práv a zvyšovania udržateľných postupov obstarávania v rámci nášho hodnotového reťazca.Buďte zodpovedným zamestnávateľom.Znížte našu environmentálnu stopu.Pomôžte našim miestnym komunitám prostredníctvom riešení s pozitívnym dopadom a sociálnych iniciatív.
img_full_WL-male-and-female-worldliners-pointing-on-computer-in-relaxed-setting

Ako sledujeme našu nefinančnú výkonnosť.

Chceme urýchliť náš pokrok v reakcii na výzvy CSR, ktorým čelí naša spoločnosť, naši zákazníci a spoločnosť ako celok. V prioritných oblastiach sme si stanovili 16 ambicióznych cieľov, ktoré sa snažíme dosiahnuť do roku 2025.

Stručne povedané, ciele Trust 2025.

Medzi ciele nášho plánu Trust 2025 patria:

-25% zníženie emisií CO2 (rozsahy 1 a 2) oproti východiskovej hodnote z roku 2019 (-49 % v roku 2021)

32 priemerný počet hodín školenia na zamestnanca (17,09 v roku 2021)

35% žien v riadiacich pozíciách (23,2 % v roku 2021)

90% celkových výdavkov na strategických dodávateľov posúdi EcoVadis (86 % v roku 2021)

Vodca svorky. A ambície ním zostať.

Platobná spoločnosť je priekopníkom v prispievaní k uhlíkovej neutralite.

89% našich zamestnancov pozitívne vníma diverzitu vo Worldline (2021)

100% kompenzácia emisií CO2 pre rozsahy 1, 2, 3a (2021)

Dary vo výške 310,8 miliónov eur vyzbierané prostredníctvom platobných služieb Worldline

img-full-aerial-view-of-green-bridge-corridor-for-wildlife-to-cross-highway-safely

Úplne sme dosiahli alebo prekročili 11 z 13 cieľov Trust 2020, nášho predchádzajúceho plánu CSR. Na základe tohto pokroku nás Trust 2025 inšpiruje k ešte väčším úspechom, aby sme posunuli náš záväzok vytvárať udržateľnú hodnotu na ďalšiu úroveň.

Gongy, ktoré sme dostali v roku 2021.

Ako nám to ide?

Prečítajte si našu integrovanú správu za rok 2021, kde nájdete všetky najnovšie fakty a čísla o tom, ako vytvárame dlhodobú hodnotu pre spoločnosť vrátane všetkých našich zainteresovaných strán.

Plán ostražitosti Wordline

Zákon nazvaný „Rana Plaza“ podľa názvu budovy v Bangladéši, ktorá sa zrútila v roku 2013 a vyžiadala si životy viac ako 1 000 pracovníkov v odevnom priemysle, francúzsky zákon o povinnosti ostražitosti, za predpokladu, že spoločnosti môžu niesť zodpovednosť za svoje dodržiavanie ľudských práv, životného prostredia a zdravia a bezpečnosti zo strany subdodávateľa.

Zistite viac o pláne ostražitosti ›