Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

Kako pripomoremo k spremembam?

Corporate-Social-Responsibility-Green-Park

Naše paytech podjetje se ukvarja predvsem z oblikovanjem in upravljanjem rešitev, ki podjetjem omogočajo, da uspevajo v zaupanja vrednem in varnem plačilnem okolju.

Na podlagi našega načrta korporativne družbene odgovornosti Trust 2025 želimo nenehno povečevati svoj pozitivni vpliv in dosegati ambiciozne družbene in okoljske cilje. Kjerkoli že smo, je naša vizija omogočiti trajnostno gospodarsko rast ter krepiti zaupanje in varnost v naši družbi.

CSR-diverse-group-of-worldliners-smiling-during-standup-meeting-with-computer

Trust 2025 – naše potovanje v prihodnost.

Leta 2021 smo predstavili Trust 2025, naš petletni načrt za CSR (korporativno družbeno odgovornost). Zasnovan po obsežnih posvetovanjih z našimi deležniki, Trust 2025 vključuje daljnosežne zaveze na vseh področjih našega poslovanja, od ljudi, etike in vrednostne verige do okolja in naše podpore lokalnim skupnostim.

5 prednostnih nalog za leto 2025

     
Graditi zaupanje strank z zanesljivimi, varnimi, inovativnimi rešitvami s pozitivnim učinkom.Zagotavljati poslovno etiko, vključno s spoštovanjem človekovih pravic in povečanjem trajnostnih praks z dobavitelji v naši vrednostni verigi.Biti odgovoren delodajalec.Zmanjšati naš okoljski odtis.Pomagati našim lokalnim skupnostim z rešitvami s pozitivnim učinkom in družbenimi pobudami.
img_full_WL-male-and-female-worldliners-pointing-on-computer-in-relaxed-setting

Kako spremljamo našo nefinančno uspešnost?

Želimo pospešiti naš napredek pri odzivanju na izzive korporativne družbene odgovornosti, s katerimi se soočajo naše podjetje, naše stranke in družba kot celota. Zastavili smo si 16 ambicioznih ciljev na naših prednostnih področjih, ki jih želimo doseči do leta 2025.

Na kratko o našem cilju Trust 2025.

Naša časovnica za Trust 2025 vključuje:

– 25 % zmanjšanje emisij CO2 (obseg 1 in 2) glede na izhodišče iz leta 2019 (–49 % v letu 2021)

32 povprečno število ur usposabljanja na zaposlenega (17,09 v 2021)

35 % žensk na vodstvenih položajih (23,2 % leta 2021)

90 % celotne porabe za strateške dobavitelje, ki jih je ocenil EcoVadis (86 % leta 2021)

Smo vodilni v naši panogi na področju CSR. In naša ambicija je, da na tem mestu ostanemo

Plačilno podjetje, ki orje ledino ogljične nevtralnosti v naši panogi.

89 % naših zaposlenih pozitivno dojema raznolikost pri Worldline (2021)

100 % izravnava emisij CO2 za obsege 1, 2, 3a (2021)

310,8 milijona EUR donacij, zbranih prek plačilnih storitev Worldline

img-full-aerial-view-of-green-bridge-corridor-for-wildlife-to-cross-highway-safely

V celoti smo dosegli ali presegli 11 od 13 ciljev Trust 2020, našega prejšnjega načrta CSR. Na podlagi tega napredka nas Trust 2025 navdihuje k še večjim dosežkom, da našo zavezanost ustvarjanju trajnostne vrednosti dvignemo na naslednjo raven.

Gongi, ki smo jih prejeli leta 2021.

Kako nam gre?

Preberite naše Integrirano poročilo 2021 o vseh aktualnih dejstvih in številkah o tem, kako ustvarjamo dolgoročno vrednost za družbo, vključno z vsemi našimi deležniki.

Načrt družbe Worldline za ustrezno skrbnost

T. i. »Rana Plaza« zakon, poimenovan po zgradbi v Bangladešu, ki se je zrušila leta 2013 in terjala življenja več kot 1.000 delavcev v oblačilni industriji, je francoski zakon o ustrezni skrbnosti, ki je zagotovil pravno podlago za odgovornost podjetij za izbiro svojih podizvajalcev in njihovega spoštovanja človekovih pravic, okolja, zdravja in varnosti.

Poiščite več informacij o našem načrtu za ustrezno skrbnost ›

Worldline Quality Policy Statement

Download Worldline's Quality Policy Statement