Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

CSR - Wir wollen Grosses bewirken.

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Unser Paytech-Geschäft konzentriert sich auf die Bereitstellung zuverlässiger und sicherer Produktlösungen, die den Geschäftserfolg unserer Kunden unterstützen.

Im Rahmen unserer CSR-Roadmap „Trust 2025“ wollen wir unseren positiven Einfluss kontinuierlich steigern und ehrgeizige soziale und ökologische Ziele erreichen. Unsere Vision ist es, nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu ermöglichen und Vertrauen und Sicherheit in allen unseren Gesellschaften zu stärken.

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Trust 2025 - unser Weg in die Zukunft.

2021 haben wir unsere Roadmap „Trust 2025“ veröffentlicht. Darin haben wir unsere CSR-Ziele für die nächsten fünf Jahre zusammengefasst. Sie bezieht sich auf alle Bereiche unserer Geschäftstätigkeit und umfasst weitreichende soziale Verpflichtungen, die von der menschlichen und ethischen Verantwortung über die Wertschöpfungskette bis hin zum Umweltschutz und unserer Unterstützung der lokalen Bevölkerungen reichen.

5 Schwerpunkte für 2025

     
Stärkung des Vertrauens der Kunden durch zuverlässige, sichere und innovative Lösungen mit positiver Wirkung.Umsetzung unserer Unternehmensethik, einschliesslich der Achtung der Menschenrechte und der Verbesserung der Nachhaltigkeit unseres Beschaffungswesens.Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sein.Verringerung unseres ökologischen Fussabdrucks.Unterstützung unserer lokalen Bevölkerung durch Lösungen mit positiver Wirkung und durch soziale Initiativen.
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Wir messen unsere CSR-Performance.

Wir wollen unseren CSR-Fortschritt forcieren, um den Herausforderungen zu begegnen, denen sich unser Unternehmen, unsere Kunden und die Gesellschaft als Ganzes gegenübersehen. Innerhalb unserer Schwerpunktthemen haben wir uns 16 ehrgeizige Ziele gesetzt. Diese wollen wir bis 2025 erreichen.

Die Ziele von Trust 2025.

Zu den Zielen unserer Roadmap „Trust 2025“ zählen:

Senkung der CO2-Emissionen (Geltungsbereich 1 und 2) um 25 % gegenüber dem Basisjahr 2019 (2021: -49 %)

32 durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeitendem (2021: 17,09 h)

35 % der Führungspositionen werden von Frauen besetzt (2021: 23,2 %)

90 % der Gesamtausgaben für strategische Lieferanten sind Gegenstand eines EcoVadis Ratings (2021: 86 %)

Wir sind Klassenbester. Und das wollen wir bleiben.

Ein Zahlungsverkehrsdienstleister, der in Sachen Klimaneutralität Pionierarbeit leistet.

89 % unserer Mitarbeitenden nehmen die Diversität bei Worldline positiv war (2021)

100 %iger Ausgleich der CO2-Emissionen für die Geltungsbereiche 1, 2, 3a (2021)

310,8 Mio. € Spenden durch Worldline Zahlungsdienste

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Wir haben 11 der 13 Ziele von Trust 2020, unserer CSR-Roadmap aus dem Jahr 2020,  erreicht oder sogar übertroffen. Auf diesem Erfolg werden wir aufbauen - und Trust 2025 spornt uns zu noch zu größeren Anstrengungen und noch mehr Engagement für mehr Nachhaltigkeit an.

Unsere Auszeichnungen im Jahr 2022.

Was haben wir erreicht?

In unserem Integrated Report 2022 erfahren Sie anhand von Zahlen und Fakten, wie wir langfristig Mehrwert für die Gesellschaft und unsere Stakeholder schaffen.

Erklärungen & Richtlinien

Lesen Sie die Erklärungen, Richtlinien und Berichte von Worldline

Umweltrichtlinie

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Das Modern Slavery Statement von Worldline

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Worldline Quality Policy Stellungnahme

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Plan zur Verringerung des Kohlendioxidausstosses in Grossbritannien 2022

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Vigilance Plan von Worldline

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