Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

DOP - Kako pravimo razliku.

Corporate-Social-Responsibility-Green-Park

Naš poslovanje koje koristi paytech temelji se na projektiranju i operativnim rješenjima koja omogućuju tvrtkama da napreduju u pouzdanom i sigurnom okruženju plaćanja.

Vođeni našim planom društveno odgovornog poslovanja Trust 2025, cilj nam je kontinuirano povećavati naš pozitivan utjecaj i postići ambiciozne društvene i ekološke ciljeve. Gdje god bili, naša je vizija omogućiti održivi gospodarski rast i ojačati povjerenje i sigurnost u svim našim društvima.

CSR-diverse-group-of-worldliners-smiling-during-standup-meeting-with-computer

Trust 2025 – naše putovanje u budućnost.

Godine 2021. pokrenuli smo Trust 2025, naš petogodišnji plan za DOP (društveno odgovorno poslovanje). Osmišljen nakon opsežnih konzultacija s našim dioničarima, Trust 2025 uključuje dalekosežne obveze u svim područjima našeg poslovanja, od ljudi, etike i lanca vrijednosti do okoliša i naše podrške lokalnim zajednicama.

5 prioriteta za 2025.

     
Izgradite povjerenje kupaca s pouzdanim, sigurnim, inovativnim rješenjima s pozitivnim učinkom.Osigurati poslovnu etiku uključujući poštivanje ljudskih prava i povećanje prakse održive nabave unutar našeg lanca vrijednosti.Budite odgovoran poslodavac.Smanjite naš otisak na okoliš.Pomozite našim lokalnim zajednicama kroz rješenja pozitivnog utjecaja i društvene inicijative.
img_full_WL-male-and-female-worldliners-pointing-on-computer-in-relaxed-setting

Kako pratimo naš nefinancijski učinak.

elimo ubrzati naš napredak u odgovoru na izazove DOP-a s kojima se suočavaju naša tvrtka, naši kupci i društvo u cjelini. Postavili smo si 16 ambicioznih ciljeva u našim prioritetnim područjima na čijem ostvarenju radimo do 2025. godine.

Ukratko, vjerujte ciljevima 2025.

Ciljevi iz našeg Trust 2025 plana uključuju:

-25% smanjenje emisija CO2 (opsezi 1 i 2) u odnosu na početnu vrijednost iz 2019. (-49% u 2021.)

32 prosječan broj sati obuke po zaposleniku (17,09 u 2021.)

35% žena na rukovodećim pozicijama (23,2% u 2021.)

EcoVadis će procijeniti 90% ukupne potrošnje na strateške dobavljače (86% u 2021.)

Vođa čopora. I ambiciozno ostajanje tamo.

Tvrtka za plaćanja koja će prva dati doprinos neutralnosti ugljika.

89% naših zaposlenika ima pozitivnu percepciju različitosti u Worldlineu (2021.)

100% kompenzacija emisija CO2 za opsege 1, 2, 3a (2021.)

310,8 milijuna € donacija prikupljenih putem usluga plaćanja Worldline

img-full-aerial-view-of-green-bridge-corridor-for-wildlife-to-cross-highway-safely

U potpunosti smo postigli ili premašili 11 od 13 ciljeva Trusta 2020, našeg prethodnog plana DOP-a. Nadovezujući se na ovaj napredak, Trust 2025 nas nadahnjuje na još veća postignuća kako bismo svoju predanost stvaranju održive vrijednosti podigli na višu razinu.

Gongove smo dobili 2021.

Kako nam ide?

Pročitajte naše Integrirano izvješće za 2022. za sve najnovije činjenice i brojke o tome kako stvaramo dugoročnu vrijednost za društvo, uključujući za sve naše dioničare.

Izjave i politike

Otkrijte izjave, politike i izvješća Worldline

Environmental Policy

Otvori

Worldline Modern Slavery Statement

Otvori

Worldline Quality Policy Statement

Otvori

Worldline UK Carbon Reduction Plan 2022

Otvori

Worldline Vigilance Plan

Otvori