Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

CSR - W jaki sposób dokonujemy zmian.

Corporate-Social-Responsibility-Green-Park

Nasz biznes paytech polega na projektowaniu i obsłudze rozwiązań, które pozwalają firmom rozwijać się w zaufanym i bezpiecznym środowisku płatności.

Kierując się naszą mapą drogową Trust 2025 dotyczącą społecznej odpowiedzialności biznesu, dążymy do ciągłego zwiększania naszego pozytywnego wpływu i osiągania ambitnych celów społecznych i środowiskowych. Gdziekolwiek jesteśmy, naszą wizją jest umożliwienie zrównoważonego wzrostu gospodarczego oraz wzmocnienie zaufania i bezpieczeństwa we wszystkich naszych społeczeństwach.

CSR-diverse-group-of-worldliners-smiling-during-standup-meeting-with-computer

Trust 2025 – nasza podróż w przyszłość.

W 2021 roku uruchomiliśmy Trust 2025, naszą pięcioletnią mapę drogową dla CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu). Trust 2025, opracowany po szerokich konsultacjach z naszymi interesariuszami, zawiera daleko idące zobowiązania we wszystkich obszarach naszej działalności, od ludzi, etyki i łańcucha wartości po środowisko i nasze wsparcie dla lokalnych społeczności.

5 priorytetów na 2025 rok

     
Zbudowanie zaufania klientów dzięki niezawodnym, bezpiecznym, innowacyjnym rozwiązaniom o pozytywnym wpływie.Zadbanie o etykę biznesową, w tym poszanowanie praw człowieka i zwiększanie zrównoważonych praktyk zakupowych w naszym łańcuchu wartości.Bycie odpowiedzialnym pracodawcą.Redukcja wpływu na środowisko.Pomoc lokalnym społecznościom poprzez pozytywne rozwiązania i inicjatywy społeczne.
img_full_WL-male-and-female-worldliners-pointing-on-computer-in-relaxed-setting

Jak śledzimy nasze wyniki pozafinansowe.

Chcemy przyspieszyć nasze postępy w reagowaniu na wyzwania CSR, przed którymi stoją firma, klienci i całe społeczeństwo. W naszych priorytetowych obszarach wyznaczyliśmy sobie 16 ambitnych celów, nad którymi pracujemy do 2025 roku.

Cele Trust 2025 w skrócie.

Cele z naszej mapy drogowej Trust 2025 obejmują:

-25% redukcja emisji CO2 (zakresy 1 i 2) w stosunku do poziomu bazowego z 2019 roku (-49% w 2021 roku)

32 średnia liczba godzin szkoleniowych na pracownika (17,09 w 2021 r.)

35% kobiet na stanowiskach kierowniczych (23,2% w 2021 r.)

90% całkowitych wydatków na strategicznych dostawców do oceny przez EcoVadis (86% w 2021 r.)

Lider grupy. Z ambicjami, aby tam pozostać.

Firma płatnicza pionierem w zakresie wkładu w neutralność węglową.

89% naszych pracowników pozytywnie postrzega różnorodność w Worldline (2021)

100% kompensacja emisji CO2 dla zakresów 1, 2, 3a (2021)

310,8 mln EUR darowizn zebranych za pośrednictwem usług płatniczych Worldline

img-full-aerial-view-of-green-bridge-corridor-for-wildlife-to-cross-highway-safely

W pełni osiągnęliśmy lub przekroczyliśmy 11 z 13 celów Trust 2020, naszej poprzedniej mapy drogowej CSR. Opierając się na tym postępie, Trust 2025 inspiruje nas do jeszcze większych osiągnięć, aby przenieść nasze zaangażowanie w tworzenie trwałej wartości na wyższy poziom.

Gongi, które otrzymaliśmy w 2022 r.

Jak nam idzie?

Przeczytaj nasz raport Inegrated Report 2022 aby poznać wszystkie najnowsze fakty i liczby dotyczące tego, jak tworzymy długoterminową wartość dla społeczeństwa, w tym dla wszystkich naszych interesariuszy.

 

Statements & Policies

Discover Worldline's statements, policies and reports

Environmental Policy

Download

Worldline Modern Slavery Statement

Download

Worldline Quality Policy Statement

Download

Worldline UK Carbon Reduction Plan 2022

Download

Worldline Vigilance Plan

Download